佛山市三水产业发展集团有限公司（以下简称三水产发集团）因工作需要，决定在三水产发集团下属企业内部公开竞聘上岗中层副职5名。有关事项如下：
一、竞聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、竞聘程序
公告-报名-资格审查-面试-考察-公示-任职。
三、竞聘范围
在三水产发集团及下属企业内部公开竞聘上岗，符合条件的区属国有企业员工（不含协议制员工）均可报名。
四、竞聘岗位职数、任职资格条件
（一）岗位职数
行政综合部（党委办）副经理1名，财务资金部副经理1名、项目管理部（加挂安全办）副经理1名，投资发展部副经理1名，招采法务部副经理1名。
（二）任职基本条件
1.具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，坚持党对国有企业的领导，具有做好国有企业的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
2.具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和能够正常履行职责的身体条件；
3.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识较强；
4.符合区属一级企业中层正职、中层副职现职，或任职2年以上区属一级企业普通员工及任职2年以上区属二级企业中层正职、中层副职现职人员（在区国资局挂职锻炼、跟班学习的经历可视为区属一级企业工作经历）。
5.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策相关法律法规，熟悉市场和相关行业情况；
6.具有良好的职业素养和心理素质，遵纪守法，求真务实，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，讲党性、重品行、作表率，作风形象和职业信誉好。
7.具有下列情形之一的不得报名：
（1）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
（2）受处分期间或者未满影响期限的；
（3）尚在试用期的；
（4）聘任后即构成回避关系的；
（5）法律、法规和政策规定不得聘用的其他情形。
（三）任职资格
详见《三水产发集团中层副职竞聘上岗岗位表》（附件1）。
五、薪酬与聘任管理
薪酬按照三水产发集团相关制度执行。竞聘成功，实行任期制和契约化管理，与三水产发集团签订劳动合同、岗位聘任协议和个人年度经营业绩目标责任书等，并设任职试用期。任职试用期满，经考核胜任现职的，正式任职，其试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务，按普通员工安排工作。试用期和任职期按所任岗位享受待遇。
六、竞聘上岗程序
（一）公告
本公告在三水产发集团网站公开，公告时间为2024年8月31日-9月4日。
（二）报名及资格审查
1.报名时间：2024年8月31日-9月4日，上午8:30～12:00，下午14:00-17:30，本次竞聘只接受现场报名，可由他人代报名（但需签署委托书，附件3）。
2.报名地点：三水产发集团3楼301人力资源部，联系人：唐小姐，联系电话：87722278。
3.报名资料：《三水产发集团中层副职竞聘上岗报名表》（附件2）本人签字版原件。
4.资格审查：
（1）每个人仅限报1个岗位，多报无效。
（2）由领导小组办公室进行资格初审，报领导小组确定符合资格条件人员名单。资格审查工作贯穿工作全过程。如发现报名人员提供情况不实、弄虚作假，不符合资格条件的，将取消进入下一环节的资格。在竞聘上岗之后发现的，由集团公司党委会研究后进行处理。
（3）为方便竞聘单位审核是否构成回避关系职位，家庭成员（包括配偶、子女、父母和配偶父母等）及主要社会关系不得漏填，以免影响审核。
（4）本次竞聘上岗所涉影响期限及工作经历资历年限等有关资格条件的计算时间，以竞聘报名结束日为截止日期，年限按足年足月累计。
（三）面试
1.竞职演讲。总分50分。演讲内容包括个人基本情况、竞争优势、过往与岗位相关的业绩、对竞聘岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等。主要考察竞聘人员对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等。参加竞职演讲人员自行制作PPT（附件4），演讲时由个人操作。演讲过程要求全程脱稿，一律使用普通话，时间控制在10分钟以内。竞职演讲全过程录音录像。
2.考官自由提问：总分50分。由各位考官自由提问，属于开放性问题，主要考察竞聘人员的专业能力、逻辑思维、应变能力、沟通能力和综合素质，时间控制在15分钟以内。全过程录音录像。
面试时间和地点另行通知，面试成绩在三水产发集团网站公示1天。
（四）考察
根据竞聘人员的能力和素质测试成绩从高到低排序，按竞聘人数1:1的比例确定考察对象。根据三水产发集团相关制度规定开展组织考察。考察不合格的，取消录用资格。
（五）任前公示
实行任前公示制度，通过三水产发集团网站对拟任人选进行公示，公示时间为5个工作日。
（六）办理任职
三水产发集团印发任职文件，办理任职手续。
（七）报告备案
竞聘上岗后5个工作日内报区国资局备案。
七、其他
（一）截至竞岗结束，原三水淼城公司、三水金控公司中层人员未竞岗成功或未参加竞岗的，退出管理岗位，调整为专业序列，参加专业序列岗位竞聘。
（二）二级企业的员工报名参加竞岗但竞聘不上的继续在原岗位工作。
（三）如报名人数不足、评审过程中出现争议，提交至领导小组研究。
（四）为确保岗位能够平稳、高效地实现过渡，新旧岗位人员之间需做好工作交接，交接期不超过1个月，包括但不限于工作内容、操作/标准/要求、电子/纸质资料、待跟进事项和物件等。
（五）未尽事宜，由领导小组办公室负责解释。
八、组织纪律
（一）严格执行有关选人用人过程中纪律和监督的各项规定。
1.竞聘人员应自觉遵守选人用人工作的所有规章制度，确保选拔过程的公正、公平与透明。严禁任何形式的弄虚作假、捏造事实或提供虚假材料。
2.禁止任何非组织活动，包括但不限于私下串联、拉帮结派等行为，以维护竞聘环境的纯洁性。
3.严禁请客拉票，不得以任何方式直接或间接地影响他人的投票意愿或选择。
对于违反上述规定者，一经查实，将立即取消其竞聘资格，并依据相关规定给予相应的处分，情节严重者将依法追究法律责任。
（二）集团内员工需无条件服从整个竞岗过程的安排，确保竞聘活动的顺利进行。
（三）增设反映与监督途径
1.举报热线：设立专门的举报热线（87711556），方便员工在发现违反选人用人纪律的行为时，能够及时、安全地进行举报。热线电话将由专人负责接听并保密处理。
2.公开公示制度：在选人用人过程中，重要环节和结果通过内部公告等方式进行公开，接受全体员工的监督。
附件：1.三水产发集团中层副职竞聘上岗岗位表
2.三水产发集团中层副职竞聘上岗报名表
3.委托书
4.竞职演讲PPT模板
佛山市三水产业发展集团有限公司
2024年8月30日
