佛山市三水产业发展集团有限公司本部员工
竞聘上岗公告
按照《中共佛山市三水区委全面深化改革委员会关于印发佛山市三水区深化改革促进国资国企高质量发展的实施方案>的通知》（三改委发〔2024〕3号）的思想指引，佛山市三水产业发展集团有限公司（以下简称三水产发集团）吸收三水淼城公司和三水金控公司。为适应公司战略发展需求，深化三项制度改革，调动员工积极性和创造力，形成人员“能上能下、能进能出”的公平竞争用人机制，根据公司组织架构设置要求，结合当前实际，经研究，决定开展三水产发集团本部员工竞聘上岗工作。有关事项公告如下：
一、竞聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、竞聘程序
公告-宣贯-报名-资格审查-面试-公示-录用。
三、竞聘范围
在三水产发集团系统内部公开竞聘上岗，符合条件的区属国有企业员工（不含劳务派遣派出人员、协议制员工、工勤操作岗）均可报名。
四、竞聘资格条件、竞聘岗位职数
（一）竞聘基本条件
1.具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，坚持党对国有企业的领导，具有事业心和责任感；
2.具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和能够正常履行职责的身体条件；
3.具有较强的沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识较强；
4.具有履行岗位职责所必需的专业知识、工作经历、任职资格、能力与学历；
5.具有良好的职业素养和心理素质，遵纪守法，求真务实，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，讲党性、重品行，作风形象和职业信誉好；
6.具有下列情形之一的不得报名：
（1）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
（2）聘用后即构成回避关系的；
（3）法律、法规和政策规定不得聘用的其他情形。
（二）竞聘岗位职数
根据集团现阶段职能定位及业务发展需要，本次提供34个竞聘职位，具体的竞聘部门、人数及职级详见《三水产发集团本部员工竞聘上岗岗位表》（附件1）。
五、薪酬与聘任管理
薪酬按照三水产发集团相关制度执行。竞聘成功，与三水产发集团签订劳动合同。
六、竞聘上岗程序
（一）公告
竞聘公告在三水产发集团网站进行公示，公告时间为：2024年12月6日-12月12日。
（二）报名及资格审查
1.报名时间：2024年12月6日-12月12日，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，本次竞聘只接受现场报名，可由他人代报名（但需签署委托书，附件2）。
2.报名地点：三水产发集团3楼301人力资源部，联系人：梁小姐，联系电话：87722278。
3.报名资料：《三水产发集团本部员工竞聘上岗报名表》（附件3）本人签字版原件。
4.资格审查：
（1）每个人仅限报1个岗位，多报无效。
（2）由领导小组办公室进行资格初审，报领导小组确定符合资格条件人员名单。资格审查工作贯穿工作全过程。如发现报名人员提供情况不实、弄虚作假，不符合资格条件的，将取消进入下一环节的资格。在竞聘上岗之后发现的，由集团公司党委会研究后进行处理。
（3）为方便竞聘单位审核是否构成回避关系职位，家庭成员（包括配偶、子女、父母和配偶父母等）及主要社会关系不得漏填，以免影响审核。
（4）本次竞聘上岗所涉影响期限及工作经历资历年限等有关资格条件的计算时间，以竞聘报名结束日为截止日期，年限按足年足月累计。
（三）面试
1.竞职演讲：总分50分。演讲内容包括个人基本情况、竞争优势、过往的业绩、对竞聘岗位的认识与工作思路等。参加竞职演讲人员自行制作PPT（附件4），演讲时由个人操作。演讲过程要求全程脱稿，一律使用普通话，时间控制在5分钟以内。竞职演讲全过程录音录像。
2.考官提问：总分50分。由各位考官专业提问，时间控制在10分钟以内。全过程录音录像。
面试时间和地点另行通知，面试成绩总分100分，合格分数为70分，低于70分的人员不列入考察范围。面试成绩在三水产发集团网站公示1天。
（四）考察
考察对象须提供无犯罪记录证明、服兵役情况、近亲属任职情况等资料。
（五）公示
通过三水产发集团官网对拟聘任人选进行公示，公示时间为3个工作日。
（六）聘任
公示期满后，无反映或反映问题不属实的，三水产发集团按规定办理聘任手续。
七、其他
（一）鉴于原三水淼城公司和三水金控公司两个集团薪酬体系存在差异，员工竞聘上岗后需接受集团薪酬制度进行的薪酬重新分配。
（二）当同一部门同一岗位或同一岗位同一职级出现多位竞聘者且面试分数均满足考察标准时，若该部门的不同岗位或岗位的不同职级考察人数出现空缺，经过领导小组的综合研判与慎重考虑，公司有权根据实际情况对竞聘者的岗位或职级进行适当的调配。
（三）截至竞岗结束，原淼城、金控公司一般员工未竞岗成功或未参加竞岗的，必须参与二级企业的岗位竞聘。薪酬标准按新岗位执行，易岗易薪。
（四）拒绝参加竞聘的员工，需进行调岗培训，同时调整薪酬标准。对于上述调岗处理，如果员工仍不同意拒不到岗，公司按照旷工处理。
（五）二级企业的员工报名参加竞岗但竞聘不上的继续在原岗位工作。
（六）如报名人数不足、评审过程中出现争议，提交至领导小组研究。
（七）为确保岗位能够平稳、高效地实现过渡，新旧岗位人员之间需做好工作交接，交接期不超过1个月，包括但不限于工作内容、操作/标准/要求、电子/纸质资料、待跟进事项、物件等。
（八）未尽事宜，由领导小组办公室负责解释。
八、组织纪律
（一）严格执行有关选人用人过程中纪律和监督的各项规定。
1.竞聘人员应自觉遵守选人用人工作的所有规章制度，确保选拔过程的公正、公平与透明。严禁任何形式的弄虚作假、捏造事实或提供虚假材料。
2.禁止任何非组织活动，包括但不限于私下串联、拉帮结派等行为，以维护竞聘环境的纯洁性。
3.严禁请客拉票，不得以任何方式直接或间接地影响他人的投票意愿或选择。
对于违反上述规定者，一经查实，将立即取消其竞聘资格，并依据相关规定给予相应的处分，情节严重者将依法追究法律责任。
（二）集团内员工需无条件服从整个竞岗过程的安排，确保竞聘活动的顺利进行。
（三）增设反映与监督途径
1.举报热线：设立专门的举报热线（87711556），方便员工在发现违反选人用人纪律的行为时，能够及时、安全地进行举报。热线电话将由专人负责接听并保密处理。
2.公开公示制度：在选人用人过程中，重要环节和结果应通过内部公告等方式进行公开，接受全体员工的监督。
附件：1.三水产发集团本部员工竞聘上岗岗位表
2.委托书
3.三水产发集团本部员工竞聘上岗报名表
4.竞职演讲PPT模板
佛山市三水产业发展集团有限公司
2024年12月6日
